必須堅(jiān)持“目中有人”，緊緊抓住“人”這個(gè)關(guān)鍵要素，在工作理念、政策體系、體制機(jī)制等方面系統(tǒng)發(fā)力、改進(jìn)提升，培育形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、銳意創(chuàng)新的高水平文化人才隊(duì)伍

繁榮城鄉(xiāng)文化生活，既要激發(fā)當(dāng)?shù)匚幕瞬诺姆e極性，也要組織引導(dǎo)高水平文化人才走出書(shū)齋、走出劇場(chǎng)，到基層一線開(kāi)展活動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶，推動(dòng)更多優(yōu)質(zhì)文化資源直達(dá)基層

文化生產(chǎn)是創(chuàng)造性勞動(dòng)，核心在人，人才濟(jì)濟(jì)、人物輩出，文化才能繁榮興盛。中華文明綿延不絕，靠的是一部部經(jīng)典作品的文脈傳承，離不開(kāi)一代代名家大家的創(chuàng)造引領(lǐng)。我們黨在領(lǐng)導(dǎo)革命、建設(shè)、改革歷程中，之所以能不斷取得思想文化新覺(jué)醒、理論創(chuàng)新新成果、文化建設(shè)新成就，很重要的一個(gè)原因，就在于團(tuán)結(jié)培養(yǎng)了幾代優(yōu)秀文化人才。

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記著眼推動(dòng)文化繁榮、建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)，深刻闡明新時(shí)代文化人才工作的重要意義、目標(biāo)要求、重點(diǎn)任務(wù)，為我們做好文化人才工作提供了根本遵循。現(xiàn)在，離建成文化強(qiáng)國(guó)目標(biāo)不足10年時(shí)間。與黨中央殷切期望相比，與事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要相比，文化人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少短板弱項(xiàng)。必須堅(jiān)持“目中有人”，緊緊抓住“人”這個(gè)關(guān)鍵要素，在工作理念、政策體系、體制機(jī)制等方面系統(tǒng)發(fā)力、改進(jìn)提升，培育形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、銳意創(chuàng)新的高水平文化人才隊(duì)伍。

推動(dòng)文化繁榮，關(guān)鍵要有擔(dān)綱頂梁的文化領(lǐng)軍人物。當(dāng)前，文化領(lǐng)域有數(shù)量缺質(zhì)量、有“高原”缺“高峰”、有專家缺大師等問(wèn)題仍比較突出，亟須拿出破解之法。要充分發(fā)揮各類人才工程和項(xiàng)目的牽引作用，堅(jiān)持選用結(jié)合，樹(shù)立成果導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞奈膶W(xué)家、藝術(shù)家，一批精于研究中國(guó)問(wèn)題、真正具有學(xué)術(shù)創(chuàng)新和理論創(chuàng)造能力的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才，一批既知內(nèi)又知外、能夠在國(guó)際輿論場(chǎng)上發(fā)揮作用的新聞傳播人才。對(duì)古文字學(xué)、敦煌學(xué)、邊疆學(xué)、古典學(xué)等領(lǐng)域優(yōu)秀人才給予更多支持，讓“冷門絕學(xué)”后繼有人、代有傳承。對(duì)基礎(chǔ)扎實(shí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的青年人才給予更多資源傾斜，有意識(shí)地讓他們參與重大活動(dòng)、重點(diǎn)工作，在使用中培養(yǎng)人才，在實(shí)踐中鍛煉人才。

人們常說(shuō)，高手在民間，群眾里面有能人。推動(dòng)文化繁榮發(fā)展，既需要領(lǐng)軍人才，也需要有一技之長(zhǎng)的各方面人才。在城鄉(xiāng)基層有很多文化帶頭人，他們熟悉本地文化，也了解身邊群眾的需要。要充分運(yùn)用基層獨(dú)特文化資源，培養(yǎng)更多扎根當(dāng)?shù)氐谋就廖幕瞬?，提供展示才藝的舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性創(chuàng)造性，帶動(dòng)更多當(dāng)?shù)厝瞬磐渡砘鶎游幕ㄔO(shè)。繁榮城鄉(xiāng)文化生活，既要激發(fā)當(dāng)?shù)匚幕瞬诺姆e極性，也要組織引導(dǎo)高水平文化人才走出書(shū)齋、走出劇場(chǎng)，到基層一線開(kāi)展活動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶，推動(dòng)更多優(yōu)質(zhì)文化資源直達(dá)基層。近年來(lái)，不少文藝工作者走進(jìn)基層、走進(jìn)廣場(chǎng)，近距離為群眾演出，受到廣泛好評(píng)。在此過(guò)程中，文化人才也能從社會(huì)實(shí)踐的豐厚土壤中獲取養(yǎng)料、激發(fā)靈感，做到身上有書(shū)卷氣、作品有煙火味。

現(xiàn)在，新大眾文藝、大眾學(xué)術(shù)蓬勃發(fā)展，一些打工詩(shī)人、外賣歌手、草根作家、知識(shí)博主的作品，生活氣息撲面而來(lái)。他們有真實(shí)的生活體驗(yàn)，有一定的才情，對(duì)火熱的社會(huì)實(shí)踐、快速的時(shí)代變化感知敏銳，有表達(dá)和創(chuàng)作的強(qiáng)烈愿望。對(duì)這些人才，需要加強(qiáng)關(guān)注和研究，引導(dǎo)推動(dòng)他們提升作品質(zhì)量，成長(zhǎng)為文化繁榮發(fā)展的新生力量。同時(shí)，也要推動(dòng)專業(yè)人才向互聯(lián)網(wǎng)主陣地匯集，創(chuàng)作推出更多深受群眾歡迎的優(yōu)質(zhì)文化作品，從而溫潤(rùn)社會(huì)人心，涵養(yǎng)道德情操。

科技是文化創(chuàng)新創(chuàng)造的推進(jìn)器，文化和科技融合不斷催生新業(yè)態(tài)、新應(yīng)用、新載體。能否抓住這一輪以人工智能為代表的科技革命機(jī)遇，是決定我國(guó)文化能否生機(jī)勃發(fā)、能否在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中勝出的一個(gè)關(guān)鍵因素。要從戰(zhàn)略上重視文化科技人才培養(yǎng)，加大資源統(tǒng)籌力度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，造就更多能把文化內(nèi)容與現(xiàn)代科技手段結(jié)合的復(fù)合型人才。也要看到，文化與科技的融合不是沙上建塔、空中樓閣，要更加重視文史哲等基礎(chǔ)文科人才培養(yǎng)，加大基礎(chǔ)研究專項(xiàng)、基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)等對(duì)職業(yè)早期文化人才的穩(wěn)定支持，引導(dǎo)他們打牢文化根基、學(xué)術(shù)根底，讓文化創(chuàng)新創(chuàng)造更有內(nèi)涵、更有意蘊(yùn)。

文化人才成長(zhǎng)有其規(guī)律，有了尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境，有了激勵(lì)潛心鉆研創(chuàng)作的機(jī)制，才能讓優(yōu)秀人才脫穎而出。要完善符合文化領(lǐng)域特點(diǎn)的人才工作機(jī)制，結(jié)合各地各部門資源稟賦，因地制宜、因材施策，推動(dòng)形成人才輩出、佳作迭出的文化景象。宣傳文化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部都要重才、識(shí)才、愛(ài)才、助才，經(jīng)常和人才交流談心，用心呵護(hù)文化人才的創(chuàng)造力。要?jiǎng)?chuàng)新人才管理使用機(jī)制，建立崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)恼蚣?lì)機(jī)制，讓有能力、有業(yè)績(jī)的優(yōu)秀人才受尊重、有回報(bào)，不斷增強(qiáng)職業(yè)獲得感榮譽(yù)感。健全人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，以創(chuàng)新能力、成果質(zhì)量、實(shí)際效果、社會(huì)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，推動(dòng)建立分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善代表作評(píng)價(jià)制度，不簡(jiǎn)單以論文數(shù)量、專著數(shù)量論英雄。作為文化人、從事文化工作，也要有更多的情懷、少一點(diǎn)功利心，多些耐心、少些浮躁，靜心創(chuàng)作、潛心研究。

大海從魚(yú)躍，長(zhǎng)空任鳥(niǎo)飛。未來(lái)5至10年，文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)呼喚更多文化人才脫穎而出。只有以更有效的工作、更廣闊的舞臺(tái)、更優(yōu)良的環(huán)境激發(fā)文化人才活力，才能造就更多名家大家和名篇佳作，推動(dòng)形成文化繁榮發(fā)展、文脈綿延賡續(xù)的生動(dòng)景象。

原標(biāo)題：建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)要堅(jiān)持“目中有人”