荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者陶輝 通訊員余艷軍 劉細松）6月23日，黃岡師范學院新時代人才工作會議召開。會上，該校多名湖北省創(chuàng)新人才、省級人才項目獲得者、首屆“明珠學者”、2021年“楚天學者”等共計獲得人才津貼1164萬元。

黃岡師范學院新時代人才工作會議現(xiàn)場。記者 陶輝 攝

該校黨委書記、校長陳向軍以《加快實施人才強校與“兩高”發(fā)展戰(zhàn)略 奮力開創(chuàng)黃師人才工作新局面》為題，作了大會主題報告。總結(jié)了近年來學校人才工作取得的成績、存在的問題、面臨的機遇與挑戰(zhàn)，對下一階段人才工作做出部署安排。

黃岡師范學院黨委書記、校長陳向軍。記者 陶輝 攝

陳向軍說，近年來，學校牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入推進人才“兩高”發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才體制機制改革，形成識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，人才隊伍建設(shè)取得了較好成績，人才工作體制機制不斷完善，人才隊伍規(guī)?？缭教嵘?，高端人才不斷聚集，師德師風先進典型不斷涌現(xiàn)，人才“引育用留”工作舉措不斷創(chuàng)新。

大會現(xiàn)場。記者 陶輝 攝

陳向軍坦言，學校在發(fā)展的過程中，也存在高端領(lǐng)軍人才數(shù)量不足、人才發(fā)揮作用不夠明顯、人才引進機制有待完善等問題。

針對以上問題，陳向軍說，必須拿出時不我待的拼勁和久久為功的耐力，搶抓新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新跨越。

“明珠學者”考核合格人員領(lǐng)取人才津貼支票。記者 陶輝 攝

落實到具體，陳向軍指出，全校上下要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)力，形成全面推進人才強校戰(zhàn)略的強大合力。要樹牢“人才是第一資源”“人才優(yōu)先發(fā)展”“人才以用為本”“三個人才”的工作理念。要圍繞健全人才工作組織機制、創(chuàng)新人才工作運行機制、構(gòu)建人才發(fā)展支持機制、優(yōu)化人才評價激勵機制，構(gòu)建人才工作“四大機制”。

簽訂湖北省創(chuàng)新人才項目聘任合同，并發(fā)放人才津貼支票。記者 陶輝 攝

同時，要落實人才生態(tài)“五個堅持”，堅持黨管人才，把好前進“方向盤”；堅持以德立才，樹好師德“風向標”；堅持精準引才，拓寬引才“大航道”；堅持“服務(wù)地方”，構(gòu)建人才“蓄水池”；堅持服務(wù)留才，打造發(fā)展“大平臺”。

簽訂“楚天學者”聘任合同，并發(fā)放人才津貼支票。記者 陶輝

值得一提的是，陳向軍說，針對人才建設(shè)方面的問題，要注重靶向發(fā)力。做到缺什么盡快補什么，哪里有問題馬上改哪里。領(lǐng)軍人才缺乏，就要找準目標人選，想方設(shè)法聯(lián)系，效仿“三顧茅廬”，爭取全職引進“國字頭”人才。

學院代表發(fā)言。記者 陶輝 攝

博士代表發(fā)言。記者 陶輝 攝

人才發(fā)揮作用不夠明顯，就要改進考核評價體系，激勵拔尖，杜絕“躺平”。人才引進機制不夠完善，就調(diào)整工作思路，長聘短聘結(jié)合，柔性全職并重，開辟人才特區(qū)。

高校人才工作輔導報告。記者 陶輝 攝

大會特邀湖北省委組織部人才工作處處長李全軍作了輔導報告。

全體在家校領(lǐng)導出席會議。全體中層干部、省級人才項目入選者、黃岡市首屆“青年拔尖人才培養(yǎng)計劃”入選者、“明珠學者計劃”入選者和獲“明珠學者計劃”后資助獲得者以及教授、博士代表參加會議。